Հայաստանում վերացվել է պետական պաշտոնների 65 տարեկանի տարիքային շեմը
Օգոստոսի 15-ին Հայաստանում ուժի մեջ է մտել նոր օրենք, որով հանվում է հանրային հատվածի մի շարք պաշտոնների համար սահմանված 65 տարեկանի սահմանափակումը։ Այս փոփոխությունը վերացնում է այն կանոնը, որը ստիպում էր պետական աշխատողներին լքել իրենց պաշտոնները կենսաթոշակային տարիքի հասնելուց հետո։
Օգոստոսի 15-ին Հայաստանում պաշտոնապես չեղարկվել է պետական և հանրային հատվածի աշխատակիցների համար գործող 65 տարեկանի տարիքային սահմանափակումը: Այս նոր կարգավորմամբ դադարում է գործել այն կանոնը, ըստ որի՝ կենսաթոշակային տարիքի հասած հարկային, մաքսային և այլ պետական ծառայողները պարտադիր պետք է թողնեին իրենց պաշտոնները։
Ոլորտներն ու պաշտոնները
Օրենսդրական այս փոփոխությունն ազդելու է հանրային ծառայության տարբեր ուղղությունների վրա։ Առավելագույն տարիքի պահանջը հանվել է յոթ տարբեր օրենքներից, որոնք վերաբերում են գիտատեխնիկական գործունեությանը, հանրային և համայնքային ծառայություններին։ Մասնավորապես, փոփոխությունները կվերաբերեն հետևյալ հաստիքներին՝
- քաղաքացիական, մաքսային և հարկային ծառայողներ,
- խորհրդարանի պետական աշխատողներ,
- վարչական մարմինների ղեկավարներ,
- պետական ոչ առևտրային կազմակերպությունների տնօրեններ,
- մասնագիտական կրթական հաստատությունների ղեկավարներ,
- անձնական տվյալների պաշտպանության մարմնի ղեկավար։
Իրավական հակասության լուծումը
Նոր օրենքը կոչված է լուծելու այն իրավական խնդիրը, որն առաջացել էր 2023 թվականին Հայաստանի աշխատանքային օրենսգրքի վերանայման արդյունքում։ Թեև 2023-ի փոփոխություններով գործատուներին արգելվել էր աշխատողներին աշխատանքից ազատել տարիքի հիմքով, մյուս օրենքներում դեռևս պահպանվել էին տարիքային սահմանափակումները։ Այդ իսկ պատճառով որոշ աշխատակիցներ զրկված էին նոր օրենսգրքով խոստացված պաշտպանությունից։
Միջազգային պարտավորություններ
Նախկինում առկա հակասությունը խնդրահարույց էր նաև երկրի միջազգային պարտավորությունների, մասնավորապես՝ Եվրոպական սոցիալական խարտիային (European Social Charter) անդամակցության տեսանկյունից։ Խարտիան հստակեցնում է, որ թեև կառավարությունները կարող են սահմանել կենսաթոշակային ստանդարտ տարիք, սակայն մարդուն միայն այդ տարիքին հասնելու պատճառով աշխատանքից հեռացնելն ինքնաբերաբար արդարացված չէ։ Տարիքային հիմքով աշխատանքից ազատումն ընդունելի է միայն այն դեպքում, երբ դա ծառայում է իրական նպատակի և համարվում է համաչափ միջոց:
Նյութը պատրաստվել է արհեստական բանականության միջոցով՝ հեղինակավոր լրատվական աղբյուրների հիման վրա։ Բոլոր աղբյուրները նշված են ստորև։
Կարևորը՝ առանց սպամի։
